Se inicia el proceso de evaluación de factores psicosociales
Equipo de la Mutualidad IST capacitó al Comité de Aplicación Protocolo de Riesgo Psicosocial UCM.
Con el objetivo de promover entornos de trabajo saludables y dar cumplimiento a las normativas vigentes del Ministerio de Salud y la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la Universidad Católica del Maule (UCM) ha dado inicio oficial al proceso de aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
Esta iniciativa busca identificar, evaluar y monitorear aquellos factores derivados de la organización del trabajo que pueden afectar tanto la salud física como mental de quienes integran la institución, situando el bienestar de la comunidad en el centro de la gestión.
Para asegurar la representatividad y el éxito de esta gestión, se ha conformado un Comité Multidisciplinario de carácter participativo y transparente. Este equipo de trabajo está integrado por representantes de los Sindicatos, los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS), la Dirección de Gestión de Personas y la Dirección de Equidad de Género y Diversidad.
Es fundamental destacar que este proceso no se limita únicamente a la aplicación de una encuesta, sino que se concibe como un ciclo de mejora continua estructurado en cuatro etapas clave que incluyen la sensibilización y difusión, la ejecución del cuestionario oficial, el análisis técnico de los resultados y, finalmente, la implementación y monitoreo de medidas correctivas seguidas de una reevaluación.
En cuanto a los aspectos que se evalúan, el cuestionario analiza doce dimensiones fundamentales del entorno laboral. Entre ellas destacan elementos críticos como el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, la carga de trabajo, la calidad del liderazgo, la confianza organizacional y la prevención de la violencia y el acoso.
La importancia de esta evaluación radica en el impacto directo que el entorno laboral tiene sobre las personas, ya que un riesgo psicosocial no gestionado puede derivar en serias afectaciones a la salud física, como riesgos cardiovasculares y trastornos musculoesqueléticos, o problemas de salud mental como cuadros de ansiedad, depresión y disminución de la motivación.
Asimismo, estas condiciones repercuten en el ámbito laboral a través del aumento del ausentismo, el deterioro del clima interno y la disminución del desempeño general. De esta forma, la Universidad Católica del Maule reafirma su compromiso con la mejora constante del clima organizacional, entendiendo que el cuidado integral de sus trabajadores es el pilar fundamental para el desarrollo de su misión académica y social en la región.