La equidad de género como motor económico: voces empresariales llaman a integrar el enfoque de género en el desarrollo nacional
En el marco del seminario “Mujeres liderando negocios”, realizado en la Universidad Católica del Maule, representantes del mundo académico y privado (Agrosuper y Coexca S.A) coincidieron en que el avance hacia una mayor equidad de género no solo es un imperativo ético, sino también un desafío económico prioritario.
Aunque Chile ha avanzado en materia de participación femenina en el mercado laboral —alcanzando un 52,5% según el INE en 2024, aún por debajo del promedio de la OCDE (60%)—, la equidad de género sigue siendo tratada en el debate de lo público como un tema social más que económico. Sin ir más lejos, en el momento electoral actual, las propuestas sobre productividad, innovación y desarrollo rara vez integran la perspectiva de género, como si el crecimiento y la inclusión fueran asuntos separados.
En ese contexto, el seminario “Mujeres liderando negocios”, organizado por Escuela de Ingeniería Comercial y la Dirección de Equidad de Género y Diversidad de la UCM, reunió a Macarena Pizarro (Agrosuper), Yeimi Alarcón (Holding Coexca S.A.) y a la decana de la FACSE UCM, Dra. María Haydée Fonseca, quienes compartieron experiencias de liderazgo en espacios tradicionalmente masculinizados, como las unidades académicas de negocios y economía y las empresas del rubro alimentario.
Macarena Pizarro, gerenta de Marketing e Innovación de Productos de AgroSuper, subrayó que la inclusión de mujeres en los equipos de trabajo tiene efectos directos en la productividad y en la capacidad de innovación de las empresas.
“La verdadera equidad en el mundo laboral genera equipos más constructivos y visiones más integrales. En un mundo globalizado y en crisis de recursos, la mirada holística que aportan las mujeres es clave para desarrollar soluciones sostenibles”, afirmó.
Y es que estudios recientes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indican que las empresas con mayor representación femenina en cargos directivos incrementan su rentabilidad en hasta un 20% y presentan una mayor capacidad de adaptación e innovación frente a los cambios del entorno económico. Asimismo, la OCDE ha señalado que cerrar la brecha de género en el empleo podría aumentar el PIB de Chile en más de 10 puntos porcentuales en el largo plazo.
Educación como motor de cambio
Yeimi Alarcón, gerentaa de Desarrollo de Personas y Ambiente Laboral del Holding Coexca S.A., destacó la importancia de la academia para enfrentar los sesgos que limitan la participación de las mujeres en espacios de liderazgo. “Desde los espacios educativos comienzan las posibilidades de construir generaciones con mayor apertura y equidad.”
En ese sentido, la académica de Ingeniería Comercial UCM, Renata Valle Silva, relevó que la formación de estudiantes de economía y negocios debe incorporar una mirada integral del desarrollo, donde las decisiones económicas incluyan las dimensiones sociales y humanas.
“En la carrera, incluir la equidad de género como parte del proyecto formativo no es solo una cuestión de justicia, sino una estrategia necesaria para el desarrollo sostenible y competitivo del país. Es fundamental que nuestras y nuestros estudiantes comprendan que disminuir estas brechas no solo mejora la inclusión, sino que también potencia la eficiencia, la innovación y el bienestar colectivo."
Finalmente, la directora de la Dirección de Equidad de Género y Diversidad UCM, María Paula Poblete Bravo, señaló, "agradecemos a la Escuela de Ingeniería Comercial por hacerse parte de nuestro programa Sello Equidad, y por la realización conjunta de esta actividad que ha permitido visibilizar las experiencias de mujeres en roles de liderazgo en el ámbito de los negocios. Que las y los estudiantes conozcan a estas referentes es un gran movilizador para la transformación cultural hacia espacios más igualitarios."