Construyendo en comunidad: UCM avanza en la elaboración del Plan de Igualdad de Género y Buen Trato 2026-2028
Con jornadas participativas y representación triestamental, se busca construir colectivamente una hoja de ruta para fortalecer los avances alcanzados en equidad de género y buen trato durante los próximos años.
Con participación del estamento estudiantil, profesional administrativo y académico, la UCM avanza en la elaboración del Plan de Igualdad de Género y Buen Trato 2026-2028. Este instrumento dará continuidad al plan de acción 2023-2025 con acciones que buscan fortalecer y profundizar los avances alcanzados hasta la fecha.
En el marco de este proceso, actualmente se desarrollan jornadas participativas que permitirán recoger las experiencias, perspectivas y propuestas de la comunidad universitaria para construir este instrumento estratégico. A la fecha, ya se han realizado dos jornadas y durante las próximas semanas continuarán nuevas instancias de diálogo en las sedes de Talca y Curicó.
María Paula Poblete Bravo, directora de Equidad de Género y Diversidad, destacó el valor de este proceso colectivo: “El Plan de Igualdad de Género y Buen Trato 2026-2028 busca dar continuidad y proyección a los avances que la Universidad Católica del Maule ha impulsado en estas materias, fortaleciendo una cultura institucional basada en la dignidad humana y el respeto”.
“Su construcción participativa refleja la convicción de que los desafíos y oportunidades de nuestra comunidad deben abordarse desde el diálogo y la corresponsabilidad, para seguir avanzando hacia una universidad cada vez más inclusiva y comprometida con el bienestar de las personas”, dijo luego la directora Poblete.
Las jornadas buscan establecer espacios de diálogo sobre la temática entre quienes forman parte de la UCM. En ese contexto, Alejandro Prada Valverde, director de la carrera de Ingeniería Civil Industrial, destacó la relevancia de incorporar estas temáticas en la formación universitaria. “La formación sin conocimiento es imposible. Entregar herramientas relacionadas con género y buen trato resulta fundamental para el desarrollo profesional de las y los estudiantes. Son elementos vinculados a los derechos humanos y a la forma en que convivimos como sociedad”, sostuvo.
Desde la perspectiva estudiantil, Juan Fritz Cárdenas, estudiante de la Facultad de Ciencias de la Ingeniería, destacó la posibilidad de conocer distintas realidades dentro de la universidad. “Fue una instancia muy constructiva porque permitió conocer los diferentes puntos de vista de académicos, trabajadores y estudiantes. Abordar estos temas desde esas distintas miradas es importante porque nos afectan a todos”, declaró.
Por su parte, Nicole Sepúlveda Sepúlveda, analista de Gestión Interna de la Calidad, valoró el aporte de estos espacios al fortalecimiento institucional. “Participar en estos procesos nos permite identificar aspectos a fortalecer y también reconocer cómo, desde la Dirección de Gestión Interna de la Calidad, podemos apoyar a distintas unidades para mejorar sus procesos institucionales”.
El Plan de Igualdad de Género y Buen Trato se enmarca en la Política Integral de Equidad de Género y Diversidad, el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y el Plan de Desarrollo Estratégico (PDE). Además, responde a las exigencias de la Ley 21.369, Ley 21.643 (Ley Karin), los lineamientos de la Superintendencia de Educación Superior y el Criterio 7 de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA).